Für Arbeitgeber

Arbeitsvisa | Geschäftsreise | Kandidatenauswahl

Leistungen

Als Arbeitgeber tragen Sie Pflichten gegenüber Ihren Beschäftigten und müssen sich auch an die übrigen rechtlichen Verpflichtungen halten.

Wenn Sie in Ihrem Betrieb Ausländer beschäftigen, dann müssen Sie zusätzliche Pflichten beachten.

Wir beraten Sie gerne zu Ihren Anliegen durch: mündliche Beratung, schriftliche Beratung, schriftliche Überprüfung von amtlichen und nichtamtlichen Dokumenten, Beratung Ihrer Mitarbeiter, rechtliche Vertretung Ihres Betriebs oder Ihrer Mitarbeiter gegenüber deutschen Auslandsvertretungen, Ausländerbehörden, Bundesagenturen für Arbeit und anderen involvierten Behörden und Einrichtungen.

Eine Auswahl unserer Leistungen:

Arbeitsvisa

Für die Einreise in die Bundesrepublik zwecks Aufnahme der Beschäftigung benötigen Ihre ausländischen Beschäftigten ein Arbeitsvisum. Wir beraten Sie gerne und übernehmen auch die Beantragung der Arbeitsvisa für Sie.

Arbeitserlaubnis

Ihre ausländischen Beschäftigten dürfen nur mit einer gültigen Aufenthaltserlaubnis bei Ihnen beschäftigt sein. Wir überprüfen die Aufenthaltserlaubnisse nach ihrer Richtigkeit. Wir übernehmen die Beantragung, Änderung oder Verlängerung von Aufenthaltserlaubnissen für Ihre Beschäftigten.

Arbeitnehmerüberlassung

Wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, die Sie zeitlich befristet an Ihre Kunden verleihen (auch bekannt als „Leiharbeit“ oder „Zeitarbeit“), dann müssen Sie mehrere Voraussetzungen erfüllen und Bedingungen beachten. Wenn Sie ausländische Beschäftigte verleihen, dann müssen Sie sehr viele zusätzliche Regeln beachten und befolgen. Wir beraten Sie gerne zu diesem Thema.

Sofortige ausländische Beschäftigung

Wenn Sie umgehend innerhalb weniger Tage Ihre im Ausland beschäftigten Spezialisten in Deutschland benötigen um ein betriebliches Problem zu lösen, dann helfen wir Ihnen Möglichkeiten zu finden, um das Vorhaben zu realisieren. Die restriktiven Gesetze erlauben an einigen Stellen Möglichkeiten, um die sonst üblichen Regeln außer Kraft zu setzen. Dadurch kann ausnahmsweise rasch und relativ unbürokratisch der Ausländer zu Ihnen nach Deutschland, um die Arbeit hier vor Ort vorzunehmen.

ICT Regelung

Wenn Sie eine konzerninterne Beschäftigung eines ausländischen Beschäftigten planen, dann kann die ICT Regelung der richtige Ansatz sein. Wir beraten ob diese oder eine andere Regelung für Sie und Ihren Beschäftigten die bessere Lösung darstellt. Wir helfen Ihnen das beste Ergebnis unter allen Gesichtspunkten zu finden, so etwa geplanter Einsatzzeitpunkt, Einsatzdauer, Einsatzort(e), Qualifikationen des Beschäftigten, Aufgaben am Einsatzort, Sprachkenntnisse und vielen weiteren Kriterien.

Geschäftsreise

Das Geschäftsreisevisum wird schnell beantragt und wenn der im Ausland beschäftigte Mitarbeiter an der anberaumten Besprechung in Deutschland teilgenommen hat, dann wird er die restlichen Tage in Deutschland bei übrigen Angelegenheiten behilflich sein, er setzt sich an einem freien Arbeitsplatz im Firmegenbäude und kann seiner Arbeit nachgehen. So und ähnlich behandeln viele Unternehmen ihre ausländischen Beschäftigten auf Geschäftsreisen in Deutschland. Oft besteht kein Unrechtsbewusstsein, und doch verstoßen Arbeitgeber und Ausländer häufig gegen das Gesetz. Wir klären Sie auf, welche Tätigkeiten im Rahmen einer Geschäftsreise gestattet und welche zu vermeiden sind. Entsprechend helfen wir bei der Beantragung der Geschäftsreisevisa um zu vermeiden, dass aus Mangel an Problembewusstsein entweder bereits das Geschäftsreisevisa abgelehnt wird oder der Geschäftsreisende bei der Einreise unvollständige Dokumente bei sich führt und gegenüber der Grenzpolizei falsche Aussagen tätigt.

Kandidatenauswahl

Wir helfen bei der Auswahl von ausländischen Beschäftigten für Ihr Unternehmen, damit keine bösen Überraschungen auftreten. Kleinigkeiten die kaum auffallen machen oft den Unterschied, weshalb der eine Kandidat ohne Probleme ein Arbeitsvisa erhält und der andere Kandidat nicht. Glück im Unglück haben Sie dann, wenn der Kandidat unter erschwerten Bedingungen einreisen darf, doch hat die Verzögerung kostbare Zeit und Geld gekostet.

Immigration Compliance Audit

Als Arbeitgeber sind sie verpflichtet zu überprüfen und zu gewährleisten, dass Ihre Beschäftigten sich nicht illegal in Deutschland aufhalten und dass ihre Beschäftigung legal ist. Auch wenn bei illegaler Schwarzarbeit oft an Baustellen gedacht wird, es passiert doch auch nicht selten dass durch fehlendes internes Audit einst legal eingereiste und legal beschäftigte Mitarbeiter durch die Zeit oder veränderte Tatsachen illegal geworden sind, ohne dass der Arbeitgeber es gemerkt hat. Der Arbeitgeber bleibt jedoch haftbar. Wir helfen bei der Überprüfung und erarbeiten mit Ihnen ein System, um eine lückenlose Überprüfung zu gewährleisten.

Arbeitsverträge erstellen

Wir überprüfen bzw. erstellen Arbeitsverträge für Ihre ausländischen Beschäftigten und weisen Sie auf die Besonderheiten hin.

FAQ

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