Für Arbeitgeber

Die Dauer hängt vom Aufenthaltszweck und dem jeweiligen Auslandsposten ab. Wir geben nach Prüfung des Einzelfalls eine realistische Einschätzung und optimieren den Prozess organisatorisch.

Typischerweise: Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsvertrag, Gehaltsangaben, Betriebsnummer. Wir erstellen eine individuelle Checkliste.

Unklare oder unzutreffende Angaben führen zu Verzögerungen oder Ablehnungen. Wir prüfen und optimieren die Inhalte vor Antragstellung.

Viele Tätigkeiten gelten nicht als geschäftsreisefähig. Wir beraten, welche Handlungen erlaubt sind und wie Risiken vermieden werden.

Die Einordnung richtet sich nicht nach der vertraglichen Bezeichnung, sondern nach der tatsächlichen Durchführung des Einsatzes. Entscheidend sind insbesondere Weisungsgebundenheit, Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers, Übernahme von Arbeitgeberfunktionen, Dauer und Intensität des Einsatzes sowie die Abgrenzung zwischen werk- oder dienstvertraglicher Leistung und personeller Überlassung.

Im internationalen Kontext treten zusätzliche Risiken auf, etwa bei projektbezogenen Einsätzen, konzerninternen Transfers oder Fremdpersonaleinsatz beim Kunden. Wir prüfen Einsatzmodelle unter arbeits-, sozial- und aufenthaltsrechtlichen Gesichtspunkten und unterstützen bei der Entwicklung rechtssicherer Gestaltungen unter Berücksichtigung der Vorgaben des AÜG und der Rechtsprechung zur Scheinselbstständigkeit.

Ja. Wir übernehmen die Kommunikation mit den Behörden. Wir koordinieren sämtliche Schritte zwischen den involvierten Behörden, so etwa der Bundesagentur für Arbeit, Ausländerbehörde, Konsulat, dem Auswärtigen Amt und weiteren Stellen.

Ja. Wir prüfen Möglichkeiten für sofortige (1-2 Tage) oder beschleunigte Einsätze (1-3 Wochen).

Ja. Internationale Beschäftigungsverhältnisse können Risiken für Einsatzfähigkeit, Vertragsbindung oder Nachweispflichten enthalten.

Ja, soweit arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Mitarbeitender stehen. Für komplexe arbeitsrechtliche Themen arbeiten wir projektbezogen mit einer spezialisierten Partnerkanzlei zusammen.

Ja. Viele Unternehmen lagern diese Prozesse vollständig aus, um HR und Legal zu entlasten.

Ja. Die gleichzeitige Betreuung mehrerer internationaler Immigration-Fälle ist möglich, weil wir seit vielen Jahren ausschließlich auf diesen Bereich spezialisiert sind und jeden Fall dennoch individuell rechtlich prüfen. Durch unsere Erfahrung können wir Sachverhalte schnell und belastbar einordnen, ohne schematisch vorzugehen.

Hinzu kommen langjährig erprobte Kontakte zu den zuständigen Behörden sowie ein tiefes Verständnis ihrer Arbeitsweisen, Kommunikationswege und Entscheidungsspielräume. Dadurch sind wir in der Lage, Verfahren zielgerichtet zu steuern, Eskalationen angemessen einzusetzen und Projekte auch bei parallelen Fallzahlen zuverlässig, effizient und im Interesse des Unternehmens umzusetzen.

Durch unsere Spezialisierung und Erfahrung vermeiden wir unnötige Prüf- und Abstimmungsschleifen und kommen in der Regel schnell zu einer belastbaren rechtlichen Einordnung. Unsere Erfahrung ermöglicht es, relevante Punkte früh zu identifizieren und Verfahren effizient und zielgerichtet zu steuern. Das schafft planbare Abläufe und Kostenkontrolle auch bei mehreren parallelen Fällen.

Ja. Wir begleiten Unternehmen bei der rechtssicheren Planung und Umsetzung von Projekten, bei denen eine größere Anzahl ausländischer Mitarbeitender oder Projektteams zeitlich befristet oder längerfristig in Deutschland eingesetzt werden soll.

Dabei prüfen wir die geeigneten Aufenthaltstitel, Einsatzmodelle, Entsendekonstellationen sowie arbeits- und migrationsrechtliche Rahmenbedingungen und entwickeln strukturierte Roadmaps für eine koordinierte Umsetzung. Ziel ist ein skalierbarer, effizienter und rechtssicherer Prozess für das gesamte Projekt.

Ja. Auch bei visafreier Einreise sind die zulässigen Tätigkeiten in Deutschland klar begrenzt. Tätigkeiten, die über reine Besprechungen, Analysen oder beratende Leistungen hinausgehen, können bereits als erlaubnispflichtige Erwerbstätigkeit gelten.
Wir prüfen im Einzelfall, ob der geplante Projekteinsatz unter die zulässigen geschäftsreiserelevanten Tätigkeiten fällt oder ob ein Aufenthaltstitel erforderlich ist, und unterstützen bei der rechtssicheren Gestaltung und Vorbereitung des Einsatzes.

Ja. Wir arbeiten regelmäßig mit externen Kooperationspartnern zusammen, die im internationalen Kontext mit Einwanderungs- und Beschäftigungsthemen befasst sind, diese jedoch nicht selbst rechtlich abdecken können oder möchten. Dazu zählen unter anderem Relocation-Agenturen, Anwaltskanzleien ohne eigene Immigration-Praxis, HR- und Global-Mobility-Berater, Steuerberater sowie weitere Dienstleister im internationalen Umfeld.

Wir verstehen uns dabei als spezialisierter rechtlicher Partner, der Immigration-Themen zuverlässig, strukturiert und rechtssicher übernimmt. Kooperationen gestalten wir transparent, klar abgegrenzt und stets im Interesse der gemeinsamen Mandanten.

Für Kooperationsanfragen buchen Sie bitte ein „Strategiegespräch“ mit uns.

Nach einem unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir den Sachverhalt, entwickeln eine passende Strategie und übernehmen die weitere Umsetzung inklusive Projektsteuerung und Behördenkommunikation.